İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Hukuk Büromuz, işçi-işveren ilişkisi kapsamında doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarla ilgili danışmanlık verilmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu başta olmak üzere,
- İşçi-işveren ilişkisini düzenleyen her türlü Kanun’da öngörülen iş sözleşmelerinin hazırlanması, bu sözleşme türleri ile ilgili karşılaşılan sorunların çözümlenmesi,
- Fesih ve disiplin süreçleri başta olmak üzere iş sözleşmesinin devamı, sona ermesi ve sona ermesini takip eden süreçlerde Kanun, öğreti ve Yargıtay kararları ışığında müvekkil şirketlerin İnsan Kaynakları birimlerine destek ve danışmanlık verilmesi, dava ve arabuluculuk aşamalarının takibi ve sonuçlandırılması,
- Disiplin prosedürleri ve iş yeri yönetmelikleri gibi her türlü politika, prosedür ve talimatın oluşturulması ve revizyonu,
- Yeni kurulan gerçek veya tüzel kişilerin organizasyon şemalarının hazırlanması, kuruluş bildirimleri ve insan kaynakları yol haritalarının belirlenmesi hususunda yol haritası düzenlenmesi
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndan doğan yetim aylığı, analık ödemesi vb.ve belediyeler tarafından tanımlanan fakirlik belgesi gibi sosyal hizmetlerin temininin sağlanması ve hususlardan doğan uyuşmazlıklar ile ilgili olarak açılan davaların takibi,
hizmetlerini vermektedir.
Detaylı bilgi, sorularınız için iletişime geçebilirsiniz.